Werken bij Bakker&Spees
Bouw je met ons mee aan de software?
Wij maken software voor de bouw- en infrasector. Onze klanten zijn aannemers, ingenieursbureaus en overheden. Zij werken aan wegen, bruggen, dijken en andere projecten die Nederland mooier en veiliger maken. Onze software helpt ze daarbij.
Zeggen RAW-bestekken of UAV-GC-contracten je nog niets? Geen probleem. Je hoeft geen bouwexpert te zijn. We zoeken iemand die nieuwsgierig is naar de sector en ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk kan maken.
Waarom je bij ons past
Je wordt blij van een goed verhaal, stelt vragen en verdiept je graag in nieuwe onderwerpen. Je kunt zelfstandig aan de slag, maar zoekt ook de samenwerking op en neemt initiatief.
Jij herkent je hierin:
- Hbo-werk- en denkniveau
- Ervaring met marketingcampagnes en contentcreatie
- Affiniteit met online adverteren
- Sterk in het schrijven van heldere, aansprekende Nederlandse teksten
- Gevoel voor vormgeving en oog voor detail
- Makkelijk in contact met collega’s en klanten
- Pré (geen vereiste): ervaring met fotograferen, filmen en videomontage
Wat ga je doen
Je brengt onze verhalen bij de juiste mensen. Daarvoor werk je samen met collega’s van sales, support, techniek en HR. Zij kennen onze producten en klanten; jij vertaalt hun kennis naar aansprekende content.
- Je interviewt klanten en collega’s en vertaalt hun ervaringen naar artikelen, klantverhalen, video’s en andere content.
- Je verspreidt die content op LinkedIn, nieuwsbrieven en onze website: van pakkende teksten tot aansprekende visuals.
- Je bedenkt en verbetert campagnes, onder andere via Google Ads en LinkedIn, die onze doelgroep aanspreken en nieuwe commerciële kansen creëren.
- Je maakt Bakker&Spees zichtbaar in vakmedia of op andere plekken waar onze doelgroep komt.
- Je houdt de planning bij en zorgt dat alles op tijd klaarstaat.
Wat bieden wij?
- Een fijne werkplek aan de Amstel in Amsterdam
- Salaris van €2.750 – €3.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring
- Jaarcontract van 32-40 uur, met uitzicht op een vast contract
- 100% reiskostenvergoeding (NS Business Card)
- Jaarlijkse bonus, afhankelijk van de behaalde winst
- 30 verlofdagen op basis van een 40-urige werkweek en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen
- Mogelijkheid om bij een vast contract bedrijfsaandelen te kopen
Wie zijn wij?
Werken bij Bakker&Spees
Bakker&Spees is niet zomaar een werkgever. We staan met meer dan vijftig collega’s samen aan het roer. Hoe we de bedrijfsdoelen gaan behalen, dat vul je samen met je team in. Dat vraagt om verantwoordelijkheid, maar geeft ook veel vrijheid bij de uitvoering van jouw rollen. Bij ons is iedereen welkom en telt iedereen mee. Wij willen dat alle mensen doen waar ze goed in zijn. Bakker&Spees geeft jou de ruimte om zelf je kansen te creëren en te kiezen waarin je je verder ontwikkelt en specialiseert.
Solliciteren en dan?
De eerste stap
Upload je CV en motivatie, want we zijn nieuwsgierig waarom jij vindt dat je bij ons past en willen graag uitzoeken of dit wederzijds is. Binnen een week krijg je een reactie op jouw sollicitatie.
Is er een klik?
Als wij ook de match zien, dan nodigen we je uit op eerste gesprek. Blijft dit gevoel, plannen we een tweede gesprek in waarin we inhoudelijk op de functie ingaan.
Feest!
Na het tweede gesprek krijg je een schriftelijk aanbod. Ben je definitief akkoord, dan feliciteren we jou met de nieuwe stap in je carrière in een feestelijke setting op kantoor!
Klaar voor de start
Na het ‘ja-woord’ gaan wij aan de slag om jouw eerste werkdag tot een succes te maken. Een collega-buddy staat klaar om je de eerste periode wegwijs te maken bij Bakker&Spees.
Een greep uit onze
Klanten
Medewerkers aan het woord
Samen aan het roer
In deze rubriek vertellen medewerkers hoe het is om koers te houden in een zelfsturende organisatie. Ben je benieuwd? Lees het in de artikelen!
Samen aan het roer #13
In de rubriek ‘Samen aan het roer’ vertellen collega’s hoe het is om koers te houden in een zelfsturende organisatie. In deze dertiende editie stappen Nana en Marijn aan boord om te vertellen hoe zij het beleven om in een zelfsturende organisatie te werken. Allebei waren ze vanaf het sollicitatiegesprek enthousiast over de vrijheid en verantwoordelijkheid die bij zelfsturing horen. In dit interview delen ze hoe ze hun eigen koers bepalen en wat de zelfsturende bedrijfscultuur voor hun dagelijks werk betekent.
Samen aan het roer #12
In deze twaalfde editie vertellen Judith en Ryan uit de CALC-cirkel hoe zij koers houden in een zelfsturende organisatie. Zij vertellen over de rol van de klant in een zelfsturend bedrijf, het omgaan met veranderingen en het belang van zelfreflectie.
Samen aan het roer #11
In deze elfde editie vertellen Edwin en Roos over vallen en opstaan door fouten te maken en te blijven leren. Ook delen ze hoe zij samenwerken in een zelfsturende organisatie ervaren.
Iets voor jou?
Solliciteer
Ben je enthousiast? Solliciteer dan nu!
Eerst nog meer weten?
Bel Marloes Francken (Mens&Organisatie) op 020-638 14 89. Je bent ook welkom voor een kopje koffie bij ons op kantoor.
50+
Medewerkers
19-63
Leeftijdsrange
71 | 29 %
Man | vrouw verhouding