QA Tester CIVIEL en CALC
Samen aan het roer
Als je bij ons werkt, krijg je alle ruimte. Letterlijk, want er is een zee van ruimte op ons kantoor in Amsterdam. Maar ook figuurlijk geven we je de ruimte omdat Bakker&Spees een zelfsturende organisatie is. Dit betekent dat we geen managementlagen hebben. Als bedrijf stellen we gezamenlijk doelstellingen op. Elke medewerker heeft, met zijn/haar team, de vrijheid om zelf invulling te geven in hoe deze doelstellingen behaald gaan worden.
Wij geloven sterk dat medewerkers moeten doen waar ze blij van worden. Daarom werken we niet in vaste teams en vaste functieomschrijvingen, maar in rollen. Elke medewerker vervult de rollen waar hij/zij blij van wordt.
QA Tester CIVIEL en CALC
Wat ga je doen?
Als QA tester CIVIEL/CALC vervul je rollen in zowel het CIVIEL- als in het CALC-team. Je ultieme doel is om te zorgen dat klanten optimaal met de software kunnen werken. Zo test je de software, draag je nieuwe verbeteringen aan en analyseer je support vragen. Ook zal je voor CALC het eerste aanspreekpunt zijn voor support vragen en doe je dit ook voor CIVIEL bij afwezigheid van de CIVIEL Servicedesk. Het leuke aan deze functie is dat deze functie nu nog niet bestaat, dus je bent vrij om zelf invulling te geven! In totaal werk je samen met vijf programmeurs, twee product owners, een tester, twee consultants en een servicedesk medewerker. Dit team kent een aanpakcultuur en geen loze beloften of halve afspraken.
Natuurlijk verwachten we niet dat je alles in één keer kan. We zoeken vooral iemand die enthousiast is. De juiste instelling en motivatie vinden het belangrijkst.
Een voorbeeld
Je werkweek als QA Tester CIVIEL en CALC
- Maandag
Er staat weer een software release gepland voor CIVIEL, je pakt je testscript erbij en test de software. Je komt nog wat foutjes tegen en maakt hier softwareaanpassing voorstellen voor. Tussendoor behandel je een CALC gebruikersvraag. - Dinsdag
Dit is de ‘techneutendag’, de programmeurs laten zien waar ze de afgelopen twee weken aan hebben gewerkt (review). Na de review is het tijd om de planning voor de komende twee weken te bespreken. - Woensdag
Je gaat gelijk de nieuw gemaakte functies uitproberen en past waar nodig de teksten op de kennisbank aan. Aan het einde van de middag heb je het tweewekelijkse overleg met het QA-team waarbij jullie ervaringen uitdelen en mooie plannen maken om de software nog efficiënter te kunnen testen.
- Donderdag
Je start de dag met het analyseren van de support vragen van de afgelopen maand. Er zijn veel vragen over een bepaald onderwerp binnengekomen, je dient een software voorstel in waarvan je denkt dat het de vragen zal gaan verminderen. Verder beoordeel je een aantal exports uit de software omdat klanten aangeven dat ze niet aan de standaard voldoen. Vandaag is de dag wat korter dan normaal, want om 4 uur begint de donderdagmiddag borrel! - Vrijdag
Vandaag ga je CALC testen, naast het testen van de functionaliteiten van de software zelf test je ook specifieke klant sjablonen. Je hebt een goed idee om de software nog gebruiksvriendelijker te maken en doet hier een voorstel voor. Verder beantwoord je nog wat klant vragen en is het alweer tijd voor het weekend.
Wat verwachten we van jou?
- HBO werk- en denkniveau
- Nauwkeurig, loyaal en proactief
- Analytisch sterk en oplossingsgericht
- Klantgericht
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
Wij zorgen voor:
- een arbeidscontract van 32-40 uur, met zicht op vaste aanstelling
- een salaris van 2.700 – 3.500 euro bruto, op basis van ervaring
- een royale winstuitkering
- 100% vergoeding van je reiskosten
- ontwikkelingsmogelijkheden in de vorm van een vakinhoudelijke opleiding of persoonlijksheidstraining
- 25 verlofdagen – en je kunt meer bijkopen
- een ruime, lichte en groene werkplek aan de Amstel, tussen Carré en het Amstel Hotel
- een ‘buddy’ die je begeleidt zodat je je snel thuis voelt
- Elke dag een lekkere lunch op kantoor
- DoMiBorrels, kwartaaldiners en het jaarlijkse personeelsuitje
- Bij een vast contract mogelijkheid tot aankoop van aandelen in ons bedrijf
Organisatiestructuur
Zelfsturende teams
Bakker&Spees is een zelfsturende organisatie. Dit betekent dat we geen managementlagen hebben. Als bedrijf stellen we gezamenlijk doelen en kaders op. Elke medewerker heeft, met zijn team, de vrijheid om zelf invulling te geven in hoe deze doelstellingen behaald gaan worden.
Wij geloven sterk dat medewerkers moeten doen waar ze blij van worden, anders gaat dit ten koste van het werkgeluk van de medewerker maar ook ten koste van de kwaliteit van het werk. Daarom werken we niet in vaste teams en vaste functieomschrijvingen, maar geloven we meer in rollen. Elke medewerker kan aangeven welke rollen hij/zij wilt vervullen en welke niet. Zo zit altijd de juiste persoon op de juiste plek.
- Werken bij Bakker&Spees
in een innovatief, op de bouw
en infrastructuur georiënteerd IT-bedrijf - Zelfsturende teams
dit betekent veel vrijheid maar ook
veel verantwoordelijkheid en eigen initiatief - Op een prachtige locatie
Ons ruime pand ligt aan de Amstel
naast Carré in hartje Amsterdam - Zelfontwikkeling
je krijgt alle kansen om jezelf te ontwikkelen
zowel beroepsmatig als op persoonlijk vlak
Iets voor jou?
Solliciteer
Stuur ons je motivatie en je cv en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
900+
Tevreden opdrachtgevers
in GGW
3600+
Succesvol afgeronde
projecten
40+
Specialisten die voor
jou klaar staan